Medarbeiderresultat

Kommunestyret vedtok 14. desember nye etiske regler for medarbeidere og etiske retningslinjer for folkevalgte. Ny strategi for Strategi for ledelse og medarbeiderskap ble vedtatt den 25. mai 2020.

Rekruttere og beholde

Kommunen skal være en attraktiv, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsgiver som stimulerer til innovasjon og nytenkning. Lærlingordningen skal bidra til utdanning av kvalifiserte fagarbeidere til førstelinjetjenesten. I kommunen er det organisasjon som koordinerer arbeidet med inntak og oppfølging av lærlinger frem til fagbrev, samt oppfølging av praksiskandidater fram til fagbrev.

• Sandnes kommune har 126 læringer per desember 2020. Lærlingene fordeler seg innenfor fagområdene helsefagarbeidere, institusjonskokk, barne- og ungdomsarbeider, anleggsgartner, byggdrift, kontor og administrasjonsfag og IKT-servicefag.
• Seniorpolitikk-bonusordning ble vedtatt fjernet fra 1. november 2020. Det inngås ikke nye avtaler, men de som har avtale fases ut.

Fravær og inkluderende arbeidsliv

Helse, miljø og sikkerhet er en viktig del i styringen av virksomheten og arbeidet med internkontroll i Sandnes. Kommunen skal være en trygg og sikker arbeidsplass for alle ansatte. Virksomheten skal drives gjennom aktiv bruk av risikostyring. Det skal arbeides målrettet og systematisk for å forebygge negative effekter på arbeidsmiljøet og miljøet rundt oss. Digital rapportering av uønskede hendelser gir kommunen et bedre totaloversyn og grunnlag for å lære på tvers i kommunen. En rapporteringskultur der en legger vekt på å lære av egne erfaringer er en viktig forutsetning for å fremme det forebyggende og systematiske HMS arbeidet.

Grunnopplæring arbeidsmiljø

Målgruppen er ledere, verneombud og AMUAMU står for arbeidsmiljøutvalg/HAMUHAMU står for hovedarbeidsmiljøutvalg medlemmer i Sandnes kommune. Første dag samt e-læringsdelen med hjemmeoppgaver er obligatorisk for ledere. Kurset består av en film og opplegg for hjemmearbeid, samt to dager klasseromsundervisning. Kurset gjennomføres 2 ganger per år. Det har vært tilbud om Grunnopplæring arbeidsmiljø for 66 deltakere. 

Kompetanseplaner

I Kompis er det mulig å lage opplæringsløp for ansattgrupper som dokumenterer gjennomført opplæring. Det er opprettet egen kompetanseplan for verneombud og AMUAMU står for arbeidsmiljøutvalg medlemmer. Nye kompetanseplaner eller krav opprettes fortløpende etter behov og forespørsel.

Ny bedriftshelsetjeneste

Det ble inngått avtale med en ekstern bedriftshelsetjeneste, Aktimed 1. mars 2020.

Sykefravær

Det samlede sykefraværet i Sandnes kommune i 2020 ble målt til 8,7 prosent som er en økning på 1 prosent fra 2019. Måltallet for kommunen er 6,5 prosent.

 Fordelt sykefravær på ulike områder:

Likestilling, inkludering og mangfold

Sandnes kommune er en av regionens største arbeidsgiver. Sandnes kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver med godt arbeidsmiljø samt også være en inkluderende arbeidsgiver med stolte medarbeidere.

Likestilling kjønn

Den store kvinnedominansen gjenspeiles av at en stor del av kommunens oppgaver er knyttet til områder innen helse-, omsorg og oppvekstsektoren som tradisjonelt er kvinnedominerte. Lite tyder på at dette kjønnsrollemønsteret skyldes ulikheter i forhold til arbeidets kompleksitet og ansvarsområde.

Sandnes kommune har fremdeles lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I lønnsoppgjøret er det gitt både krone- og prosenttillegg for å redusere gapet. I 2020 ble det lyst ut 505 stillinger. Det var totalt 13 601 søkere til stillingene, i snitt 27 søkere per stilling. 3 359 menn25 prosent og 10 221 kvinner75 prosent søkte stillingene. 

Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Sandnes kommune. Tall per 1. desember 2019 og 1. desember 2020 er basert på KS' PAI-register.

Tabellen over viser kvinners grunnlønn i prosent av menns grunnlønn fra 2016 til 2020. 

Likestilling for etniske minoriteter

Sandnes kommune har i mange år hatt som mål å rekruttere flere med innvandrerbakgrunn for å benytte potensialet som ligger i hele befolkningen. Kommunen skal rekruttere og inkludere arbeidstakere med innvandrerbakgrunn på alle nivåer i organisasjonen.

Likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne

Sandnes kommune har arbeidet lenge med å hindre frafall og sysselsette flere personer med nedsatt funksjonsevne. I IA-avtalen, som ble signert første gang i 2002, er målet at virksomhetene skal skape gode arenaer for inkludering i arbeidslivet. Gjennom å forebygge sykefravær og frafall skal arbeidslivet ha plass til alle.

Likestilling uavhengig av seksuell orientering og kjønnsidentitet 

Det er viktig at medarbeiderne i kommunen er trygge, inkludert i et fellesskap, at de opplever tilhørighet og utvikling. På arbeidsplasser i Sandnes kommune skal det være rom for å være åpen om egen seksuell orientering. Alle medarbeidere skal behandles med respekt - uansett seksuell orientering og kjønnsidentitet.

Stillingstype

Sandnes kommune har 6 398 ansattefaste og timelønnede hoved- og bistillinger og av disse er 5 258 kvinner og 1 140 menn. Tallene er hentet fra KSKS står for kommunesektorens organisasjon sin statistikkpakke per 1. desember 2020.

Figuren viser stillingsstørrelse per ansatt. En person med to stillinger på henholdsvis 20 og 50 prosent vil således bli tilordnet i gruppen 50-74,9 prosent.

Av figuren ser vi at for stillingsstørrelser opp til 49,9 prosent er det mindre forskjell i fordelingen mellom kvinner og menn, i stillingsstørrelsene mellom 50-99,9 prosent finner vi en overvekt av kvinner og at det er flest menn som jobber i 100 prosent stilling. Samlet sett jobber kvinner i større grad enn menn i reduserte stillinger.